a.今天是2020年2月29日，闰日。
b.相信进化，进化是一切。只有一种成长，就是自我进化。
c.达尔文曾说： 在大自然的历史长河中，能够存活下来的物种，既不是那些最强壮的，也不是那些智力最高的，而是那些最能适应环境变化的。
d.对个人来说，也许最重要的是面对现实；对公司来说，也许最重要的是创意择优——达利欧认为这比民主政治、独裁政治都要好。
e.达利欧说：“我一生中学到的最重要的东西是一种以原则为基础的生活方式，是它帮助我发现真相是什么，并据此如何行动。”
f.达利欧指出：“尽管赚钱很好，但拥有有意义的工作和人际关系要比赚钱好得多。对我而言，有意义的工作是指一项我能全身心投入的使命；有意义的人际关系是指我既深深地关心对方，对方也深深地关心我。”
g.达利欧认为，一个机构就像一部机器，主要由两组部件构成：文化和人。优秀的文化不掩盖问题和分歧，而是公开妥善解决。其团队由此出发，在决策过程中创建了一种“可信度加权的创意择优”模式。
这个模式是什么意思呢？一般的公司里，决策要么以独断专行的方式由高层领导自上而下做出，要么以民主协商的方式由每个人表达各自观点，得到最多支持的观点获胜。但这两个决策系统都有缺陷，最佳决策应该是按照观点的可信度得出的，最具可信度的观点来自：
（1）多次成功地解决了相关问题的人；
（2）能够有逻辑地解释结论背后因果关系的人。
当基于可信度加权的观点能够正确实施并保证最佳效果时，就形成了最公平、最有效的决策系统。
h.达利欧指出，真正意义上的创意择优，不是来自“理论上的最好创意”，不是来自“只会逢迎的马屁精”，不是来自“怀揣异议和不满的捣乱分子”。他给出了一个公式：创意择优=极度求真+极度透明+可信度加权的决策。所有决策原则都以书面形式记录，之后再编码输入计算机，并依此做决定。
i.人是环境的产物。
j.人与计算机一样，是可以升级的，是可以持续升级的，无论是软件还是硬件。身体可以通过锻炼增强，这就是一种硬件升级；人可以运用工具让自己能做的事情更多，这也是一种硬件升级。比如，学会开车，就好像是把自己的腿升级了；学会盲打，就好像是把自己的手升级了……
k.普通人的价值观是被灌输的，所以他们才是普通人；优秀者的价值观是自己选的，所以他们才和普通人不一样；卓越者的价值观是通过挣扎而得的，所以他们才那么少有、那么少见。
l.作为一个实干家，达利欧说人生有三个阶段。第一阶段是学习，在此期间我们要依靠别人。第二阶段是工作，在此期间别人依靠我们。现在达利欧年过六旬，认为自己的第二阶段已经差不多结束了，将要开启第三阶段，也就是别人不再依靠我了，我不用非得工作了，我从此自由，可以去享受生活了。
m.达利欧说自己现在养成了一个习惯：每当我看到自然界或者社会上发生我不喜欢的事情，我总爱问自己，是不是我自己错了，也许在更高的层面看来，这件事就应该发生。
n.尝试—失败—学习—改进，理想的人生就是这个永无止境的循环。
o.达利欧从“进化”这个大道理中推导出来，人生最值得做的事情就是“失败—学习—改进”这件事。为进化做出一点贡献，是你能在人生中取得的最大成就，也是生活给你的最大奖赏。
p.达利欧的原则中暗含着一个西方精英的光荣传统，那就是通过不断反思自己的弱点去战胜自我。不是战胜世界，而是战胜你自己。
q.普通人做事总是把“不伤害自己的感情”放在首位，一天到晚担心这个、害怕那个，特别脆弱。如果一个人能克服这些弱点，明确知道自己是谁，自己想要什么，应该怎么做，他就会非常坚定，对生活就有掌控感。