为什么有些团队比所有成员个人的智商加起来还要“聪明”？
原因有三：
第一，高效团队中的每个人都会做出贡献，不会由一两个人主导讨论；
第二，这些团队中的成员更擅长理解复杂的情绪状态；
第三，团队里的女性成员占比更高。
在一定程度上，我们可以认为这是因为女性往往比男性更善于理解他人的情绪状态。因此，比尔总是鼓励我们考虑让女性担任高管，他认为“你总能找到一位适合某个职位的女性，只是可能寻找的时间会长一点”。他还会在力所能及的时候帮公司寻找女高管，比如2015年，他就请来了露丝·波拉特担任谷歌的首席财务官。
成功靠的是优秀的团队，而优秀的团队里一定要有更多的女性成员。
摘录于《成就：优秀管理者成就自己 卓越管理者成就他人》